每年的三月四月，HR都会迎来巨大的工作量，在人力成本高涨的今天，许多公司选择采用RPA来解决招聘、入职、员工考勤管理、工资等方面的部分工作，RPA可以切实有效的为企业优化招聘流程，快速收获到合适的人才，解放人力资源，为HR及企业带来更大的效率和更快的投资回报。

RPA到底能为HR做什么我来举个“栗子”大家就都明白啦！

• 薪酬核算

在薪酬核算的工作中，你需要统计员工的业绩、出勤情况、奖金等相关数据，这些操作流程都比较枯燥和复杂，但是，拥有一个RPA技术就能大大简化这些流程，特别是当RPA与AI结合后可以为HR替代日常的一些日常的对话工作，提升HR的工作效率。

• 筛选简历

当求职的黄金月到来时，HR需要筛选许多份简历，登录各个招聘网站，在海量的简历中寻找符合公司要求的人。这是个耗时耗力的工作，但当你拥有RPA后，一切都不同了，RPA机器人流程自动化可以自动登录招聘网站，根据事先设定的招聘要求和条件筛选简历，并自动下载合适的候选人简历并存储到指定位置。并且还可以根据简历整理为表格，更加方便筛选工作。

• 员工入职

新员工入职时，HR需要为新成员的融入做大量的准备工作，要做许多繁琐的事情。在部署RPA后就不需要登录各个系统，反复操作入职的流程，让新同事更快的融入群体，节省大量的文书与流程管理工作。