RPA招聘是指使用机器人流程自动化技术（RPA）来辅助招聘流程。RPA可以通过自动化招聘流程中的重复性、规则化的任务，提高招聘效率和准确性，减少人工操作和错误。

在RPA招聘中，常见的应用场景包括：

1. 简历筛选：RPA可以自动从招聘网站、邮箱等渠道收集简历，并根据预设的规则和条件进行筛选，快速识别符合要求的候选人。
2. 面试安排：RPA可以自动向候选人发送面试邀请，并安排面试时间和地点，减少人工协调和沟通的成本。
3. 候选人信息管理：RPA可以自动将候选人的信息录入到招聘系统中，并实时更新候选人的状态，确保信息的准确性和一致性。
4. 数据分析与报告：RPA可以自动对招聘数据进行分析和生成报告，如招聘周期、渠道效果、候选人质量等，为招聘团队提供决策支持。

需要注意的是，虽然RPA可以提高招聘效率和准确性，但它并不能完全替代人工。在招聘过程中，仍然需要人类的判断和决策，如面试评估、候选人沟通等。因此，RPA招聘应该作为人工招聘的补充和优化手段，而不是替代手段。